Som företag så kommer man till en punkt då man måste anställa mer personal. Det är ett angenämt problem då företaget kanske har vuxit så personalstyrkan måste utökas. Det är inte alltid enkelt att hitta de personer som passar bäst för den anställning som är aktuell. Det är en relativt stor investering med att anställa personal så det är viktigt att allt blir rätt.
Rekryteringen är viktig och det gäller att ni har gått igenom vad det är för person ni önskar. Jobbannonsen är det som gör att rätt personer söker den tjänst som utannonserats. Många gånger så beror det på vilken tjänst som behöver anställas till. En chefsposition så kan det vara än viktigare att hitta rätt person. Då kanske man ska använda sig av second opinion vid rekrytering av chef. På så sätt så får ni en objektiv bedömning av den sökande och en mer samlad bild som kan vara avgörande för besluten som ska fattas.
Att för första gången anställa personal till företaget är ett otroligt stort steg. Om du varit ensam tidigare och en person anställs så ökar ju kapaciteten i företaget och det öppnar för nya spännande möjligheter. Detta kan vara första steget på en fantastisk resa med företaget. Men med anställda så blir det ett större ansvar och ett åtagande som kräver mer av dig som företagare. Tidigare så har du bara haft dig själv att tänka på. Nu ska det tänkas på anställningsavtal, försäkringar, löneförhandlingar och annat som är viktigt.