Att erbjuda förmånscykel som en del av personalvården är ett smart sätt för företaget att minska kostnader samtidigt som medarbetarna får en konkret fördel. Förmånscykeln ger möjlighet till hälsofrämjande pendling, vilket leder till färre sjukdagar och ökad produktivitet. Den skatteeffektiva modellen ger dessutom både arbetsgivare och anställd större incitament att välja cykeln framför bilen.
Genom att inkludera cykel i lönespecifikationen kan företaget sprida ut kostnaden över en längre period utan att det kräver stora engångsinvesteringar. Istället för att köpa in fordon, hantera avskrivningar och underhåll själv, leasas cykeln via en tredjepartsleverantör. Detta frigör kapital för kärnverksamheten samtidigt som administrationen förenklas.
Så fungerar erbjudandet hos cykelkraft.se
Förmånscykelpaketen på cykelkraft.se är utformade för att passa olika typer av företag och branscher. När företaget tecknar avtal väljer medarbetaren själv modell och utrustning, varefter kostnaden delas upp som en löneväxling. Förmånsvärdet beräknas enligt Skatteverkets regler och dras sedan av bruttolönen, vilket innebär att den faktiska kostnaden blir betydligt lägre än marknadspris.
Alla administrativa tjänster sköts av leverantören. Det innebär att service, försäkring och eventuella reparationer hanteras utan extra arbete för HR eller ekonomiavdelning. Den fasta månadskostnaden är enkel att budgetera och ger en transparent bild av utgifterna. För anställda som pendlar regelbundet blir tid och pengar sparade eftersom cykeln kan ersätta kostnader för parkeringsavgifter, bilresor och kollektivtrafik.
Minskade kostnader för sjukskrivningar och parkeringshyror
När medarbetarna cyklar till och från jobbet ökar deras dagliga fysiska aktivitet. Studier visar att regelbunden motion ger färre sjukdagar och bättre återhämtning vid stress. Genom att stimulera till aktiv pendling minskar företaget både direkta kostnader för sjukfrånvaro och indirekta kostnader i form av produktionsbortfall.
Utöver hälsovinsterna sparas pengar på parkeringslösningar. I tätare stadsmiljöer kan parkeringshyror bli betydande kostnader. En cykelplats är enklare att anordna än en parkeringsplats för bil och kräver varken stora investeringskostnader eller dyra driftavtal. På så sätt blir förmånscykel en dubbel besparing som både främjar friskare medarbetare och minskar fasta utgifter.
Skattefördelar och budgetvänliga lösningar
Cykelförmånen ger skattemässiga fördelar både för arbetsgivare och anställd. Förmånsvärdet är satt till en låg nivå och beskattas via den anställdes A-skatt, vilket medför en nettokostnad som är betydligt mindre än om medarbetaren köpt cykel privat efter skatt. Företaget å andra sidan drar av hela leasingkostnaden som en driftkostnad i sin bokföring.
Många leverantörer erbjuder flexibla leasingavtal där företag kan justera antalet cyklar efter säsong eller tillfälliga personalbehov. Det skapar en budgetvänlig lösning där man slipper stora investeringar vid högre personalantal. Om vissa medarbetare önskar extrautrustning eller elcykelvariant kan dessa enkelt läggas till mot en marginalkostnad, utan att företagets huvudbudget överskrids.
Långsiktig investering i arbetsgivares attraktionskraft
Att erbjuda förmånscykel signalerar att företaget bryr sig om sina anställdas hälsa och vardagsekonomi. I rekryteringssammanhang blir det en konkurrensfördel när kandidater ser att arbetsgivaren satsar på hållbara och hälsofrämjande alternativ. De som idag prioriterar miljömedvetenhet och god arbetsmiljö ser cykelförmån som ett starkt incitament att välja arbetsplats.
Över tid skapas en kultur där aktiv pendling blir normen, vilket stärker både sammanhållning och stolthet bland medarbetarna. Färre bilar vid kontoret minskar trängsel och behov av parkeringsplatser, samtidigt som företaget uppfyller sina klimatmål. På så vis blir förmånscykel inte bara en ekonomisk kalkyl utan en strategisk investering i företagskultur och hållbar utveckling.